Работодатель снова главный: как изменился рынок труда в Новгородской области
20 человек на одно рабочее место
Рынок труда в Новгородской области незаметно развернулся. Ещё недавно работодатели охотились за каждым соискателем, а теперь всё чаще выбирают они. Об этом рассказали корреспонденту GPVN.RU на пленарном заседании «Мир труда: наследие и новые горизонты».
«Среднее по рынку количество соискателей на одного работодателя постепенно растёт. И, конечно, это также отражается в том числе на динамике зарплат. Видим, что, наверное, вот эта гонка, которая происходила на протяжении 2022–2023 года, она постепенно заканчивается и скорее приближается к тому, что мы видели в 2019–2021 годах. Очень похоже на это, близко к показателям инфляции», — объяснил управляющий директор сервиса «Авито Работа» Антон Уваров.
По данным Авито Работы за январь–февраль 2026 года, в среднем по России на одну должность кассира претендует 31 соискатель. В Северо-Западном округе, куда входит Новгородская область, эта цифра меньше, но тоже внушительная, около 20 человек.
Примерно такая же ситуация у разнорабочих. На одно вакантное место претендуют 20 новгородцев. Грузчики тоже могут побороться, 17 человек на одну должность. Среди рабочих профессий проще всего токарям и инженерам. На одну вакансию претендуют 3-4 человека.
«Диспропорции по регионам и по профессиям подталкивает соискателей быть мобильными», — заявил Уваров.
Такая статистика говорит о том, что работодатель может выбирать без спешки. Кроме того, повышать оплату труда предпринимателям не приходится. Поэтому зарплатная гонка, которая разгонялась с 2022 года, начала замедляться.
Сейчас компании начали подходить к найму более сдержанно. Дело в макроэкономической неопределённости. Экономика замедляется, ключевая ставка остаётся высокой, а обеспеченность работниками, по оценкам предприятий, всё ещё в минусе. Это значит, что бизнес больше не нанимает с запасом, как раньше, а выбирает осторожно и только самых нужных.
«Мы уже второй раз готовим кадровый прогноз — прогноз потребностей отраслей и регионов в кадровом обеспечении. Из этого прогноза на семилетнем горизонте потребуется порядка 12 миллионов человек. Это как работники, которые будут замещать новые рабочие места, так и те, кто должен прийти на смену выходящим на пенсию», — рассказал заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин.
По его словам, к 2030 году в 65% случаев работодателям будут необходимы работники со средним профессиональным образованием.
Как отметил замминистра, раньше проблема несоответствия между тем, кого готовят, и тем, кто реально нужен бизнесу, стояла не так остро. Но сегодня переломный момент. Серьёзно изменилась структура кадрового резерва, трансформировалась экономика. И уже за семилетним горизонтом видно, что численность выпускников будет уменьшаться.
Он добавил, что сейчас будет активно вестись работа по подготовке кадров. Абитуриентам помогут определиться с профессиями, а выпускникам найти работу.
В прошлом году Минтруд вместе с Минобрнауки и Минпросвещения уже подготовили и направили в регионы методические рекомендации по маршрутизации выпускников.
«Наша ключевая задача будет заключаться в том, чтобы сделать первый подход к оценке того, каким образом новые технологии будут влиять на занятость и с какой скоростью они будут распространяться в отраслях», — заявил Платыгин.
По его словам, для этого к концу года по поручению президента будет подготовлена стратегия кадрового обеспечения экономики и адаптации рынка труда к технологическим изменениям.
