Работают меньше, получают больше: почему в США эффективность труда выше, чем в России

Экономическая арифметика

Мы часто сравниваем, как в России и как в США. Но мы сейчас не про бытовые моменты: почему они любят есть одно, а у нас другое, почему они одеваются так, а в России иначе. Поговорим о более глобальном и значимом — об эффективности труда. Или другими словами — почему рабочие в США работают меньше, получают больше, а в России всё наоборот.

Это не история о том, что обычно подразумевают под низкой эффективностью труда. Речь о структуре, где на одного реального работника приходится несколько управленцев.

К примеру, вот вам структура компании, которая работает на Boeing. Там на 372 сотрудника приходилось 27 руководителей и инженеров. Остальное — рабочие. Бухгалтерия, логистика, экономисты были выведены за штат. Их в компании просто нет, всеми этими работами занимаются сторонние исполнители.

Работа на самом предприятии идёт в нормальном темпе, без переработок, с соблюдением всех норм охраны труда.

На российском заводе картина с большой долей вероятности будет иной. Штат администрации часто превышает количество самих работников. И вот весь этот штат вне рабочего класса обеспечивается за счёт именно работы обычных трудяг в цехах. Отсюда постоянные переработки, работа в выходные, угрозы лишить премии и полное пренебрежение условиями труда.

Вот такая арифметика. При таком соотношении рабочих и управленцев не может быть и речи о повышении эффективности. Проблема не в тех, кто создаёт продукт, а в раздутом штате управленцев.

Ранее мы рассказали про американский стиль жизни в автодомах.