Изменения в трудовом законодательстве 2026: новый МРОТ, больничные и срочные договоры — что ждёт работников и нанимателей

Важные изменения

В 2026 году российских работников и их нанимателей ждут изменения в трудовом законодательстве. О грядущих нововведениях рассказала юрист Ирина Рогалева.

Самое главное — будет пересмотрен минимальный размер оплаты труда. Его намерены увеличить. Прибавляют не так много, но всё равно хоть что-то. МРОТ увеличится до 27 093 рублей в месяц. Это скажется не только на зарплатах. МРОТ завязан и на расчётах многих социальных выплат.

Изменится и процедура оформления листков нетрудоспособности. Если сотрудник за последние полгода брал больничный четыре и более раз, следующий ему выдадут максимум на пять дней. Вопрос о продлении срока будет решать не лечащий врач самостоятельно, а врачебная комиссия. Врачам коллегиально надо будет выяснить, почему работник так часто болеет.

В ближайшее время могут быть внесены ещё несколько изменений во взаимоотношения работников и нанимателей. Планируется уточнить, как именно привлекать сотрудников к работе за пределами установленного времени.

Будут жёстче регулироваться условия срочных трудовых договоров. Также хотят более чётко расписать правила неполного рабочего дня.

Отмечается, что все планируемые нововведения направлены на то, чтобы был баланс между обязанностями и правами работников и их нанимателей.