Поведение сотрудников на корпоративном вечере способно обернуться законным увольнением по статье или полной компенсацией причиненного ущерба, сообщил ТАСС куратор специальных проектов практики по разрешению корпоративных вопросов, юрист Александр Чаркин.
«Суд смотрит на обстоятельства встречи: если праздник организовал работодатель, разослал приглашения от имени компании, оплатил его, ждал от сотрудников явки или провел его в рабочее время в офисе, корпоратив считается связанным с работой», — отметил юрист.
По словам специалиста, за нахождение на официальном мероприятии в состоянии опьянения наниматель вправе расторгнуть трудовой договор по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, а за драку — объявить дисциплинарный выговор. Если нетрезвый участник повредит имущество организации, предприятие может взыскать ущерб целиком, не ограничиваясь среднемесячным заработком виновного. При этом наказать человека за проступок не выйдет, если посиделки организовали сами сотрудники в баре за свой счет во внерабочее время.
Травмы и судебная практика
Несчастные случаи во время официальных торжеств расследуются как производственные травмы. Это дает пострадавшему право на страховые выплаты и компенсацию морального вреда. Например, Третий кассационный суд общей юрисдикции встал на сторону судебного пристава, повредившего ногу на турнире по мини-футболу, и отклонил доводы руководства о возможности отказаться от игры. Схожее решение принял и Верховный суд Чувашии по инциденту в рабочий день на территории работодателя. В то же время, если единственной причиной травмы стало сильное алкогольное опьянение сотрудника, служители Фемиды нередко занимают сторону руководства.
