Не подписывайте «по собственному»: как получить до 3 окладов при увольнении и не дать себя обмануть
Пошаговый план действий при сокращении штата
Экономисты прогнозируют волну сокращений на рынке труда в России летом. Как защитить свои права и не остаться без накоплений, сообщил «Газете.ru» кадровый эксперт Владислав Быханов.
Если работодатель просит уйти «по-хорошему», это может стоить вам нескольких среднемесячных зарплат. По закону ваш начальник должен уведомить о предстоящем увольнении за пару месяцев. А в день сокращения вам положена выплата выходного пособия. Его размер должен быть не меньше вашей среднемесячной зарплаты.
«Если за месяц после увольнения работа не нашлась, работодатель платит ещё за второй месяц. За третий месяц выплата возможна только по решению службы занятости, и только если вы обратились туда в течение 14 рабочих дней после увольнения», — пояснил Быханов.
Важно писать все заявления в указанные сроки. Не стоит подписывать заявление об уходе с рабочего места по собственному желанию. Тогда вышеуказанные льготы доступны не будут.
«Гарантии по статье 178 ТК РФ работают именно при сокращении и ликвидации. В день увольнения заберите все, что положено. Зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, документы», — рекомендовал эксперт.
Затем необходимо встать на учёт через портал «Работа России». В регионах РФ можно оформить соцконтракт для улучшения материального положения.
Ранее мы рассказывали, как новгородцам не потерять прописку из-за смен названий населённых пунктов.
