Как ответить на вопрос «Почему вы уволились?» и не провалить собеседование

Как правильно говорить с рекрутером

Когда рекрутер спрашивает, почему вы ушли с прошлого места работы, он хочет понять не только причины, но и ваш тип личности. Этот вопрос — не провокация, а способ оценить лояльность, устойчивость к трудностям и умение держать профессиональную позицию. Но ответить на него нужно грамотно, иначе можно произвести неверное впечатление. Об этом пишет дзен-канал «Игорь Рызов — эксперт по ведению переговоров».

Главное всегда говорить без каких-либо жалоб и обид. Нельзя говорить что-то по типу «начальник был неадекватный» или «там все бездельники». Да, это может и быть правдой, но выглядеть будет так, будто вы обижены.

К тому же, не жалуйтесь на недостаточную зарплату. О деньгах вообще не стоит говорить. Также опасно упоминать несправедливость или карьерные барьеры — для HR это сигнал, что вы склонны к конфликтам.

Корректная стратегия — сохранять уважительный тон и рационально объяснять смену места. Лучше сказать: «Компания не смогла выполнить обещания, данные при найме» — нейтрально и без обвинений. Или: «Я понял, что задачи не соответствовали моим профессиональным амбициям». Хорошо работает и ссылка на внешние обстоятельства — сокращение, переезд, семейные причины. Это делает ответ естественным.

Ранее мы рассказывали, как повысить самооценку.

Фото freepik