Зарплатный проект – удобная банковская услуга, позволяющая руководителям компаний и бухгалтерии делегировать банку значительную часть функций по выплате зарплаты сотрудникам. Рассказываем, какие бывают зарплатные карты, для чего они нужны и как выбрать удобный зарплатный проект для своей организации.
Что такое зарплатная карта
Зарплатный проект предполагает, что банк, действуя на основе договора с юридическим лицом или ИП, открывает расчетный счет на каждого сотрудника и привязывает к нему карту. Кроме того, открывается еще один счет – для организации. На него компания регулярно переводит деньги, а банк распределяет их между расчетными счетами сотрудников. Они, в свою очередь, могут пользоваться зарплатной картой так же, как обычной дебетовой – снимать с нее деньги, делать переводы, оплачивать покупки.
Преимущества зарплатных карт
Решение о заключении договора с банком выгодно для всех сторон. Основные преимущества зарплатного проекта:
- Упрощение документооборота и снижение нагрузки на бухгалтерию.
- Автоматизация процессов, которая экономит время и позволяет избежать ошибок.
- Отсутствие расходов на инкассацию.
- Сотрудники получают возможность пользоваться картой так же, как и любой другой.
- Снижается риск потерять деньги, который существует, если зарплата выдается наличными.
Кроме того, банки, желая привлечь клиентов, предлагают дополнительные бонусы держателям – например, кешбэк и скидки от партнеров, а также оформление кредитов и вкладов на льготных условиях.
Как выбрать банк для зарплатного проекта
Выбирая, где оформить зарплатную карту, нужно обращать внимание на следующие критерии:
- Размер комиссий, которые банк взимает за свои услуги – ведение счетов, обслуживание карт, переводы денег.
- Наличие бонусов, программы лояльности – как для сотрудников, так и для руководителей компании.
- Как быстро осуществляются операции. От этого зависит скорость перечисления денег сотрудникам со счета компании.
- Количество банкоматов в городе, чтобы сотрудникам было удобно снимать наличные.
- Наличие интернет-банка и мобильного приложения, удобство их использования, набор функций, доступных через интернет удаленно.
- Дополнительные возможности для держателей карт, особые предложения по другим продуктам банка.
Кроме того, важна надежность организации, авторитет, участие в программе страхования вкладов на случай отзыва лицензии. Стоит обратить внимание и на работу техподдержки: чем она оперативнее, тем быстрее удастся решить спорные вопросы. Многие банки предлагают клиентам услуги персонального менеджера в рамках зарплатного проекта для получения быстрой обратной связи и помощи.
Список банков для открытия зарплатной карты
Перечислим компании, которые предлагают удобный зарплатный проект для сотрудников на выгодных условиях.
- Быстрое зачисление денег на карты сотрудников.
- Интеграция с 1С.
- Персональный менеджер.
- Не обязательно РКО в банке.
ОТП Банк
- Начисление зарплаты день в день.
- Интеграция с 1С.
- Удаленное управление.
- Возможность установки банкомата в офисе.
- Начисление процентов на зарплатный счет.
- Бесплатное обслуживание.
- Зачисление зарплаты без комиссий.
- Персональный менеджер.
- Специальное ПО для удаленного управления.
- Кешбэк за покупки.
- Бесплатный выпуск дополнительных карт.
- Особые условия для руководителей компаний.
Росбанк
- Перечисление зарплаты день в день.
- Персональный менеджер.
- Продленный операционный день.
- Частичная обработка реестра.
