18 сентября в рамках деловой программы Чемпионата высоких технологий (ЧВТ) в Великом Новгороде состоялась панельная сессия по развитию наставничества для повышения производительности труда.
Эксперты обсудили трудности и успехи в реновации систем наставничества на своих предприятиях.
Как отметил модератор сессии, профессор кафедры «Менеджмент» Пензенского государственного университета архитектуры и строительства, доктор экономических наук, бизнес-консультант Эдуард Кондратьев, наставничество является нервной системой, помогающей жить. По его словам, в организации должна существовать структура, а любой руководить — наставник, который выращивает из своих подчинённых тех, кто его потом заменит.
Участвовавший в сессии министр промышленности и торговли Новгородской области Иван Чекмарев назвал своим наставником губернатора Андрея Никитина. Говоря о предприятиях, Иван Чекмарев отметил, что не на всех предприятиях уделяется внимание наставничеству, что является большим минусом.
Как рассказала руководитель проекта «Профессионалитет» АНО «Корпоративная академия Росатом» Ольга Белякова, после введения структурированной системы наставничества трудоустраиваются 100 процентов обучающихся в системе.
На сессии также обсудили проблемы, которые удаётся решить при помощи системы наставничества. Например, кадровый голод. По мнению участников дискуссии, для привлечения молодых специалистов на предприятия необходимо обеспечить качественное обучение наставников.
