Новгородская трудовая инспекция заявила о жестких правилах для юных кадров

Предприятиям региона разъяснили нормы привлечения к производственным процессам молодежи, не достигшей совершеннолетия, сообщили в Государственной инспекции труда в Новгородской области. Надзорное ведомство подчеркнуло: продолжительность смен, а также юридическое оформление напрямую привязаны к возрастной планке кандидата.

Базовое право ставить личную подпись под соглашением наступает по достижении шестнадцатилетия. Тем не менее юридическая практика допускает привлечение и более юных соискателей. Если человеку исполнилось пятнадцать, ему разрешено поручать лишь безопасные и посильные задачи, не мешающие осваивать школьную программу. Четырнадцатилетним юношам и девушкам помимо учебы в свободные часы также доступна необременительная занятость, но исключительно с официального согласия мамы, папы или законных опекунов. Граждане моложе четырнадцати допускаются лишь к съемкам в кинематографе, на театральные подмостки либо на арену, причем документ за них визирует представитель семьи под надзором органов опеки.

Особый график и запретные условия

Регламент жестко урезает еженедельную занятость: кандидаты младше шестнадцати вправе отдавать предприятию максимум двадцать четыре часа, а более взрослые сотрудники до восемнадцатилетия — не свыше тридцати пяти. Если рабочий процесс соседствует с уроками либо парами в колледже, эти временные рамки делятся пополам. Предельная длина смены для возраста четырнадцати-пятнадцати составляет четыре часа (при параллельной учебе — лишь 2,5), для пятнадцати-шестнадцати лет — пять часов, а для шестнадцати-восемнадцати — максимум семь (с уроками — не дольше четырех).

Организациям строго воспрещается назначать новичкам испытательные сроки, вызывать сотрудников в неурочные часы, отправлять их в служебные разъезды или привлекать на площадки с подземными и вредными факторами. Кроме того, перед выходом на смену каждый кандидат обязан пройти врачебный контроль, который затем повторяется раз в год, а работодатель формирует трудовую книжку и передает сведения в СФР.